我是一个不合格的技术总监，在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队（包含需求、开发、测试）里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中，我们一起奋战奋斗拼搏。在过程中，我通宵时间超过半个月，干到凌晨4/5点的日子数不胜数，干到凌晨1/2点日子更是习以为常。整个团队绝大多数人近乎两个月没有周末，辛苦异常，是实实在在的高峰体验。但是三个月后，我带着失败和一身的惨痛教训回到公司。 我在这次的经历中感受到了我是怎么失去团队掌控力的。我所谓的团队掌控，不是说兄弟们不听安排，不按计划行事。而是我对整个开发团队、测…
目前我在互联网公司里干了1年多，接触了多位技术和业务的架构师，由于我正在升级到架构师，所以能直观地感受到高级开发和架构的差距，而且，对于高级开发如何升级到架构师，本人目前更有切身体会。本文将结合我在互联网公司的工作体验，和大家分享下架构师和高级开发在工作中的侧重点，由此能给大家带来升级到架构师的启示。 1 差距首先体现在工作态度上 架构师或立志升级到架构师的高级开发，平时工作中一定有如下的特质。 1 出了问题第一时间去调查分析问题，哪怕这个问题看上去和自己无关，而不是想办法推脱问题。 2 上班的时候，基本没时间看无…
我在做技术面试官的时候，面试对象大多数是初级开发和高级开发，偶尔也会面试架构师。我发现，IT人的工资固然和相关技术的使用年限有关，但如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话，他们的收入也就会停留在当前级别，哪怕工资年限再多，也无法提升工资水平。 比如，我就面试过不少工作了5,6年的程序员，他们的技能也就停留在增删改查阶段，那么只能领到初级程序员的工资。更可悲的时，在面试过程中我发现他们甚至不知道上升的途径和方式，这样的话，可能当他们有10年经验时，或许还只是初级程序员。 对此本文将围绕着初级程序员，高级程序员和架构师…
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李锋镝 发布于 4 天前（06月06日）
王光卫博客 发布于 5 天前（06月06日）
NK007 发布于 1 周前（06月01日）
李锋镝 发布于 3 周前（05月22日）
王光卫博客 发布于 3 周前（05月22日）