我是一个不合格的技术总监,在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队(包含需求、开发、测试)里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中,我们一起奋战奋斗拼搏。在过程中,我通宵时间超过半个月,干到凌晨4/5点的日子数不胜数,干到凌晨1/2点日子更是习以为常。整个团队绝大多数人近乎两个月没有周末,辛苦异常,是 […]
我是一个不合格的技术总监,在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队(包含需求、开发、测试)里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中,我们一起奋战奋斗拼搏。在过程中,我通宵时间超过半个月,干到凌晨4/5点的日子数不胜数,干到凌晨1/2点日子更是习以为常。整个团队绝大多数人近乎两个月没有周末,辛苦异常,是 […]
目前我在互联网公司里干了1年多,接触了多位技术和业务的架构师,由于我正在升级到架构师,所以能直观地感受到高级开发和架构的差距,而且,对于高级开发如何升级到架构师,本人目前更有切身体会。本文将结合我在互联网公司的工作体验,和大家分享下架构师和高级开发在工作中的侧重点,由此能给大家带来升级到架构师的启示。 1 差距首先体现 […]
首先要谈的是,今天的话题所聊的程序员包含哪些人? 在中国,写程序,不仅仅是一种兴趣,更多的时候,还是一种普通职业和谋生工具 大公司有厉害的程序员,优秀的架构师,但大量的小公司也有很多普通的程序员。在我这些年的工作经历中,也越来越深刻的感受到普通程序员的影响和力量。对于高阶程序员,所谓八仙过海各有神通,各有各的成就,各有 […]
我在做技术面试官的时候,面试对象大多数是初级开发和高级开发,偶尔也会面试架构师。我发现,IT人的工资固然和相关技术的使用年限有关,但如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话,他们的收入也就会停留在当前级别,哪怕工资年限再多,也无法提升工资水平。 比如,我就面试过不少工作了5,6年的程序员,他们的技能也就停留在增删改查阶段 […]
愿将腰下剑,直为斩楼兰。